Logo HR w UMG
We wrześniu 2018 roku Uniwersytet Morski w Gdyni został wyróżniony przyznaniem Uczelni Logo HR Excellence in Research.
Najistotniejsze korzyści z wyróżnienia Logo HR Excellence in Research:
-
Podniesienie poziomu atrakcyjności zatrudnienia na Uczelni, która stwarza przyjazne środowisko pracy naukowej i respektuje transparentne zasady przy rekrutacji pracowników,
-
Wyróżnienie dla Uczelni jako instytucji stwarzającej naukowcom najlepsze i zgodne z europejskimi standardami warunki pracy przy realizacji działalności naukowej lub badawczo-rozwojowej (B+R).
Kalendarium
grudzień 2016
Powołanie Zespołu ds. opracowania Strategii w zakresie Zarządzania zasobami ludzkimi na rzecz naukowców
styczeń 2017
Letter of Endorsement - złożenie dokumentu potwierdza rozpoczęcie w UMG działań na rzecz pozyskania wyróżnienia Logo HR
marzec 2017
Komisja Europejska potwierdza przyjęcie deklaracji UMG
2017
Prace nad Strategią HR dla naukowców:
- badanie ankietowe
- raport z badania ankietowego
- konsultacje z doktorantami
czerwiec 2017
Cykl seminariów na czterech wydziałach UMG prezentujących realizowane działania
listopad 2017
Spotkanie z dziekanami wydziałów i pracownikami działu kadr, na którym przedstawiono realizowane działania
grudzień 2017
Powołanie Zespołu ds. monitorowania wdrożenia Strategii HR dla pracowników naukowych UMG
styczeń 2018
Przesłanie Gap Analysis oraz Action Plan do Komisji Europejskiej
wrzesień 2018
UMG otrzymuje wyróżnienie HR Excellence in Research
2018
Realizacja zaplanowanych zadań
wrzesień 2020
Złożenie Raportu Przejściowego
2020
UMG otrzymuje Raport z oceny okresowej
2020
Kontynuacja prac nad wdrożeniem Strategii HR i jego monitorowaniem
2021
Kontynuacja prac nad wdrożeniem Strategii HR i jego monitorowaniem
Uchwalenie nowego Statutu UMG
2022
Kontynuacja prac nad wdrożeniem Strategii HR i jego monitorowaniem
Przyjęcie Planu Równości Płci
2023
Opracowanie Internal Review for Renewal Assessment
Przeprowadzenie badań ankietowych wśród nauczycieli akademickich i doktorantów Szkoły Doktorskiej
Aktualizacja Strategii HR dla pracowników naukowych UMG oraz opracowanie Planu działań na lata 2024-2026 (Action Plan)
Opracowanie "Regulaminu działania komisji konkursowych powołanych do rekrutacji nauczycieli akademickich w UMG" (OTM-R)
2024
Złożenie Internal Review for Renewal Assessment
Zmiana w składzie osobowym Zespołu ds. monitorowania wdrożenia Strategii HR dla pracowników naukowych UMG.