HR Excellence in Research

Informacje ogólne

W 2005 roku Komisja Europejska przyjęła dwa dokumenty: Europejską Kartę Naukowca oraz Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Ich celem było stworzenie wspólnych standardów dotyczących warunków pracy i rozwoju kariery naukowej w Europie, a także zwiększenie atrakcyjności pracy naukowców w krajach Unii Europejskiej.

Europejska Karta Naukowca określała prawa i obowiązki naukowców, pracodawców oraz instytucji finansujących badania. Dotyczyła m.in. zasad prowadzenia badań, rozwoju kariery naukowej, mobilności, dostępu do szkoleń, warunków zatrudnienia oraz poszanowania standardów etycznych. Z kolei Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych koncentrował się na zasadach prowadzenia otwartej, przejrzystej i niedyskryminującej rekrutacji naukowców, promując równe traktowanie kandydatów oraz transparentność procedur konkursowych.

Oba dokumenty obowiązywały do 2023 roku i stanowiły podstawę wdrażania strategii Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), w ramach której Komisja Europejska przyznaje instytucjom wyróżnienie HR Excellence in Research. Strategia ta wspiera tworzenie przyjaznego środowiska pracy dla naukowców oraz podnoszenie jakości procesów zarządzania kadrami w instytucjach naukowych.

Od stycznia 2024 roku Europejska Karta Naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych zostały zastąpione jednym, zaktualizowanym dokumentem – nową Europejską Kartą Naukowca. Nowa Karta porządkuje i integruje wcześniejsze zasady w jednym dokumencie oraz uwzględnia aktualne wyzwania związane z prowadzeniem badań naukowych i rozwojem kariery badawczej.

Aktualna Karta została oparta na 20 kluczowych zasadach pogrupowanych w cztery obszary: etyka i rzetelność badań, ocena i rozwój kariery naukowej, warunki pracy i praktyki zatrudniania oraz kariery i mobilność naukowców. W porównaniu z wcześniejszymi dokumentami większy nacisk położono m.in. na otwartą naukę, inkluzywność, dobrostan pracowników, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, zrównoważony rozwój oraz nowoczesne i przejrzyste metody oceny osiągnięć naukowych. Nowa Karta stanowi obecnie podstawowy dokument odniesienia dla instytucji realizujących działania w ramach HRS4R i ubiegających się o wyróżnienie HR Excellence in Research.

Więcej informacji o nowej Karcie znajduje się na stronach Euraxess.