Wdrażanie Strategii HR4R w UMG

We wrześniu 2018 roku Uniwersytet Morski w Gdyni został wyróżniony przyznaniem Uczelni Logo HR Excellence in Research.

Najistotniejsze korzyści z wyróżnienia Logo HR Excellence in Research:

Podniesienie poziomu atrakcyjności zatrudnienia na Uczelni, która stwarza przyjazne środowisko pracy naukowej i respektuje transparentne zasady przy rekrutacji pracowników,
Wyróżnienie dla Uczelni jako instytucji stwarzającej naukowcom najlepsze i zgodne z europejskimi standardami warunki pracy przy realizacji działalności naukowej lub badawczo-rozwojowej (B+R).

Kamienie milowe

Etap 1. Działania ukierunkowane na uzyskanie wyróżnienia HR Excellence in Research (2017-2018)

2017
Letter of Endorsement - złożenie dokumentu potwierdza rozpoczęcie w UMG działań na rzecz pozyskania wyróżnienia Logo HR
Komisja Europejska potwierdza przyjęcie deklaracji UMG
Prace nad Strategią HR dla naukowców:

badanie ankietowe
raport z badania ankietowego
konsultacje z doktorantami

Cykl seminariów na czterech wydziałach UMG prezentujących realizowane działania
Spotkanie z dziekanami wydziałów i pracownikami działu kadr, na którym przedstawiono realizowane działania
Powołanie Zespołu ds. monitorowania wdrożenia Strategii HR dla pracowników naukowych UMG

2018
Przesłanie Gap Analysis oraz Action Plan do Komisji Europejskiej
UMG otrzymuje wyróżnienie HR Excellence in Research

Etap 2. Realizacja planu działania (2019-2023)

2020
Złożenie Raportu Przejściowego

2021
Kontynuacja prac nad wdrożeniem Strategii HR i jego monitorowaniem
Uchwalenie nowego Statutu UMG

2022
Przyjęcie Planu Równości Płci

2023
Opracowanie Internal Review for Renewal Assessment
Przeprowadzenie badań ankietowych wśród nauczycieli akademickich i doktorantów Szkoły Doktorskiej
Aktualizacja Strategii HR dla pracowników naukowych UMG oraz opracowanie Planu działań na lata 2024-2026 (Action Plan)
Opracowanie "Regulaminu działania komisji konkursowych powołanych do rekrutacji nauczycieli akademickich w UMG" (OTM-R)

Etap 3. Realizacja uaktualnionego planu działania (2024-2026)

2024
Złożenie Internal Review for Renewal Assessment
Zmiana w składzie osobowym Zespołu ds. monitorowania wdrożenia Strategii HR dla pracowników naukowych UMG.

2025
Wdrożenie Regulaminu działania komisji konkursowych powołanych do rekrutacji nauczycieli akademickich w UMG (OTM-R)
Powołanie Komisji ds. Etyki Badań Naukowych oraz wdrożenie regulaminu jej działania

2026
Wdrożenie Regulaminu działania komisji konkursowych powołanych do rekrutacji pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w UMG (OTM-R)

Opracowanie uaktualnionego Raportu dotyczącego zrealizowanych działań